^{IT Services GmbH}

 

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Langfristige Mitarbeit und kurzfristiger Projektbedarf Sie suchen IT-Mitarbeiter - langfristig oder für ein Projekt ? Wir unterstützen Sie bei der Rekrutierung von IT-Fachkräften und beraten Sie in Fragen des Personalmanagements. Wir verfügen aus unserer Tätigkeit als IT Service Unternehmen heraus über exzellente Kenntnisse des IT-Marktes und aktueller Anforderungsprofile unserer Kunden. Wir beraten und coachen unsere Ansprechpartner in Technologie- und Personalfragen. Wir begleiten Kundenprojekte von Anforderungsanalyse, Design, Implementierung bis Produktivsetzung und können das Potenzial von Bewerbern für IT-Tätigkeiten sehr gut analysieren und darstellen. Auf dem Hintergrund Ihrer Anforderung schlagen wir Ihnen möglichen Kandidaten für ein Erstgespräch vor.   Gespräch zur Klärung Ihrer Anforderungen Beschreibung des zu besetzenden Arbeitsplatzes und des Tätigkeitsbereiches Ihre Anforderungen an den Kandidaten: Fachliche Qualifikationen und Erfahrungen Überfachliche Kompetenzen und Persönlichkeitsstruktur Leistungen Ihres Unternehmens für die Mitarbeiter Entwicklungsmöglichkeiten des Mitarbeiters, Gehaltsrahmen Mögliche Rekrutierungsmaßnahmen, Insertionsplattformen und Inseratstexte An welchen Aktivitäten innerhalb des Rekrutierungsprozesses wollen Sie sich beteiligen ? Welches Feedback erwarten Sie während der Kandidatensuche ? Wie viele Bewerbungen wünschen Sie zur Vorlage ? Wie viele Kandidaten wollen Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen ? Abstimmen der zeitlichen Planung und des Budgets    Durchführen der Maßnahmen zur Mitarbeiterrekrutierung, nach Abstimmung Nutzen persönlicher Netzwerke Schalten von Inseraten in Internet-Jobbörsen Inserieren in Printmedien Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur   Sichten und einordnen der eingehenden Bewerbungen Sichten, Prüfen auf Vollständigkeit Einordnen nach Qualifikation und Bewerberdarstellung Vorab-Telefonate und -Gespräche Vereinbaren von Gesprächsterminen   Erstellen von Bewerbermappen mit normierten Bewerberprofilen Fachliche Qualifikation und berufliche Erfahrungen Aussagen zu den Bewerberunterlagen (formale Kriterien, Schlüssigkeit, Fehler, Formulierungen)   Empfehlungen für den Auftraggeber Empfehlung für die Einladung der Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch Grundlage: Qualifikationen, berufliche Erfahrungen   Vorstellungsgespräche ausgewählter Kandidaten in Ihrem Hause Teilnahme an Vorstellungsgesprächen, um Ihr Feedback zu den Bewerbern zu erhalten, und um Ihnen Feedback zu den Gesprächen zu geben. Wir freuen uns auf Ihren Anruf und vereinbaren gerne ein erstes Gespräch mit Ihnen über Anforderungen, Wunschkandidaten und Rahmenbedingungen. Wir beraten und unterstützen Sie gerne.