^{IT Services GmbH}

 

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Langfristige Mitarbeit und kurzfristiger Projektbedarf Sie suchen IT-Mitarbeiter - langfristig oder für einen definierten Zeitraum ? Unser Anliegen ist es anonym und seriös, den Mitarbeiter für Sie zu finden. Passgenau - nicht nur die berufliche Qualifikation, sondern auch die persönlichen Fähigkeiten und Eigenschaften, damit Sie, Ihr Team und der neue Mitarbeiter produktiv zusammenarbeiten können.  Wir unterstützen Sie mit unserem Team (Psychologen und IT-Fachleute) bei der Rekrutierung von IT-Fachkräften und beraten Sie in Fragen des Personalmanagements. Wir verfügen aus unserer Tätigkeit als IT Service Unternehmen heraus über exzellente Kenntnisse des IT-Marktes und aktueller Anforderungsprofile unserer Kunden. Wir beraten und coachen unsere Ansprechpartner in Technologie- und Personalfragen. Wir begleiten Kundenprojekte von Anforderungsanalyse, Design, Implementierung bis Produktivsetzung und können das Potenzial von Bewerbern für IT-Tätigkeiten sehr gut analysieren und darstellen. Auf dem Hintergrund Ihrer Anforderung stellt unsere Einordnung der Bewerber eine Grundlage für Ihre Entscheidung dar, einen möglichen Kandidaten im Bewerbungsgespräch kennenzulernen. Die Suche nach festen Mitarbeitern setzen wir mit besonderer Sorgfalt auf. Unser Vorgehen:   Gespräch zur Klärung Ihrer Anforderungen Beschreibung des zu besetzenden Arbeitsplatzes und des Tätigkeitsbereiches Wie sieht der zeitliche Rahmen aus ? Ihre Anforderungen an den Kandidaten: Fachliche Qualifikationen und Erfahrungen Überfachliche Kompetenzen und Persönlichkeitsstruktur Leistungen Ihres Unternehmens für die Mitarbeiter Entwicklungsmöglichkeiten des Mitarbeiters, Gehaltsrahmen Mögliche Rekrutierungsmaßnahmen, Insertionsplattformen und Inseratstexte An welchen Aktivitäten innerhalb des Rekrutierungsprozesses wollen Sie sich beteiligen ? Welches Feedback erwarten Sie während der Kandidatensuche ? Wie viele Bewerbungen wünschen Sie zur Vorlage ? Wie viele Kandidaten wollen Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen ? Abstimmen der zeitlichen Planung und des Budgets    Durchführen der Maßnahmen zur Mitarbeiterrekrutierung, nach Abstimmung Nutzen persönlicher Netzwerke Schalten von Inseraten in Internet-Jobbörsen Inserieren in Printmedien Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur   Sichten und einordnen der eingehenden Bewerbungen Sichten, Prüfen auf Vollständigkeit Einordnen nach Qualifikation und Bewerberdarstellung Vorab-Telefonate zu Qualifizierung für ein persönliches Gespräch Vereinbaren von Gesprächsterminen Erstgespräche mit einer Auswahl von Bewerbern Durchführen der Erstgespräche in unseren Räumen oder neutralen Örtlichkeiten Anwenden von strukturierten und standardisierten Interviewverfahren Gewährleistet Chancengleichheit und objektive Beurteilung der Bewerber Anwenden von berufsbezogenen psychologischen Testverfahren Gewinnen von Einschätzungen zu Arbeitsverhalten, Leistungsmotivation, sozialer Kompetenzen, psychischer Konstitution   Erstellen von Bewerbermappen mit normierten Bewerberprofilen Fachliche Qualifikation und berufliche Erfahrungen Überfachliche Kompetenz und Persönlichkeitsstruktur Aussagen zu den Bewerberunterlagen (formale Kriterien, Schlüssigkeit, Fehler, Formulierungen) Empfehlungen für den Auftraggeber Empfehlung für die Einladung der Bewerber zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch Grundlage: Qualifikationen, berufliche Erfahrungen, Persönlichkeit, Testergebnisse   Vorstellungsgespräche ausgewählter Kandidaten in Ihrem Hause Teilnahme an Vorstellungsgesprächen, um Ihr Feedback zu den Bewerbern zu erhalten, und um Ihnen Feedback zu den Gesprächen zu geben. Download: Versatec-Services-Personalberatung.pdf Wir freuen uns auf Ihren Anruf und vereinbaren gerne ein erstes Gespräch mit Ihnen über Ihre Anforderungen, Wunschkandidaten und Rahmenbedingungen. Sprechen Sie uns bitte auch an, wenn bevorstehendes Outsourcing Umstrukturierungen erfordert und zu Konfliktpotenzial führt, oder wenn Sie sich von Mitarbeitern trennen müssen. Wir beraten und unterstützen Sie gerne. Ihre Ansprechpartnerin: Frau Ulrike Dönsdorf Dipl.-Psychologin Mediatorin, systemische Beraterin Tel. 06131/66959-16 Mail: ulrike.doensdorf@versatec.de