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Langfristige Mitarbeit und kurzfristiger
Projektbedarf

Sie suchen IT-Mitarbeiter - langfristig oder für ein Projekt ?
Wir unterstützen Sie bei der
Rekrutierung von IT-Fachkräften und beraten Sie in Fragen des
Personalmanagements. Wir verfügen aus unserer Tätigkeit als IT Service
Unternehmen heraus über exzellente Kenntnisse des IT-Marktes und aktueller
Anforderungsprofile unserer Kunden.
Wir beraten und coachen unsere Ansprechpartner in Technologie-
und Personalfragen. Wir begleiten Kundenprojekte von
Anforderungsanalyse, Design, Implementierung bis Produktivsetzung und können das
Potenzial von Bewerbern für IT-Tätigkeiten sehr gut analysieren und darstellen.
Auf dem Hintergrund Ihrer Anforderung schlagen wir Ihnen möglichen Kandidaten
für ein Erstgespräch vor.
- Gespräch zur Klärung Ihrer
Anforderungen

- Beschreibung des zu besetzenden Arbeitsplatzes und des
Tätigkeitsbereiches
- Ihre Anforderungen an den Kandidaten:
- Fachliche Qualifikationen und Erfahrungen
- Überfachliche Kompetenzen und Persönlichkeitsstruktur
- Leistungen Ihres Unternehmens für die Mitarbeiter
- Entwicklungsmöglichkeiten des Mitarbeiters, Gehaltsrahmen
- Mögliche Rekrutierungsmaßnahmen, Insertionsplattformen
und Inseratstexte
- An welchen Aktivitäten innerhalb des
Rekrutierungsprozesses wollen Sie sich beteiligen ?
- Welches Feedback erwarten Sie während der Kandidatensuche
?
- Wie viele Bewerbungen wünschen Sie zur Vorlage ?
- Wie viele Kandidaten wollen Sie zu einem
Vorstellungsgespräch einladen ?

- Abstimmen der zeitlichen Planung und des Budgets
-
Durchführen der Maßnahmen zur Mitarbeiterrekrutierung, nach Abstimmung
- Nutzen persönlicher Netzwerke
- Schalten von Inseraten in Internet-Jobbörsen
- Inserieren in Printmedien
- Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur
- Sichten und einordnen der eingehenden
Bewerbungen
- Sichten, Prüfen auf Vollständigkeit
- Einordnen nach Qualifikation und Bewerberdarstellung
- Vorab-Telefonate und -Gespräche
- Vereinbaren von Gesprächsterminen
- Erstellen von Bewerbermappen mit normierten Bewerberprofilen
- Fachliche Qualifikation und berufliche Erfahrungen
- Aussagen zu den Bewerberunterlagen (formale Kriterien,
Schlüssigkeit, Fehler, Formulierungen)
- Empfehlungen für den Auftraggeber
- Empfehlung für die Einladung der Bewerber zu einem
Vorstellungsgespräch
- Grundlage: Qualifikationen, berufliche Erfahrungen
- Vorstellungsgespräche ausgewählter
Kandidaten in Ihrem Hause
- Teilnahme an Vorstellungsgesprächen, um Ihr Feedback zu
den Bewerbern zu erhalten,
und um Ihnen Feedback zu den Gesprächen zu geben.
Wir freuen uns auf Ihren Anruf und vereinbaren gerne ein
erstes Gespräch mit Ihnen über Anforderungen, Wunschkandidaten und
Rahmenbedingungen. Wir beraten und unterstützen Sie gerne.
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